Leiderschap
Leiding geven en inspireren
Leidinggeven en mensen inspireren is een hele kunst die zich niet laat vatten in een paar regels, modellen of boeken. Elke organisatie is uniek, alle interacties zijn uniek.
Leidinggeven laat zich in grote lijnen opdelen in twee thema’s:
- Leiderschapsvaardigheden: hoe stuur ik en waarop juist, hoe delegeer ik en hoe volg ik op, hoe corrigeer ik en hou ik medewerkers toch gemotiveerd, hoe gaan we om met werkdruk van binnenin en van buitenuit, hoe stimuleer ik medewerkers in hun groeiproces, hoe ga ik om met meningsverschillen in mijn team, hoe krijg ik mensen mee in de zoveelste ‘change’, …
- Persoonlijk leiderschap: wie ben ik, wat drijft mij, welke keuzes maak ik (bewust – onbewust), wie is de persoon achter de functie en hoe beïnvloedt die de invulling van mijn functie, hoe kan ik vrijer kiezen in reacties op situaties die me triggeren, hoe behoud ik mijn energie en vul ik ze aan, …?
In een intakegesprek maken we jullie vraag helder en concreet zodat we een voorstel op maat kunnen uitwerken dat zowel aansluit bij jullie doel en gewenste resultaat als bij praktische randvoorwaarden.
Weten waarop te sturen maakt duidelijk waar ruimte is om te coachen
"Ik heb meteen na de eerste dag van de training al veel geleerd en in de praktijk gebracht." (A.L., Agentschap Integratie en Inburgering)
"Ik heb nieuwe inzichten gekregen dankzij de duidelijke uitleg. Training is meteen toepasbaar." (A.K., Xandres)
"Deze training gaf me bevestiging van mijn capaciteiten. Ik durf met veel meer zelfvertrouwen aan de slag gaan met geen coaching. Wat een opluchting om geen rigide model te krijgen, wel iets super bruikbaar. En heel oprecht gebracht!" (HVB, coach capacity building)
"Leuke dag, veel variatie. Trainster gaf veel concrete voorbeelden waardoor ik er echt mee aan de slag kan." (E.B, Okay)
"Het plaatje valt eindelijk samen. Teamcoaching is complex maar nu zie ik toch veel meer structuur en ordening. De oefeningen zijn zeer verrijkend en door het hier te doen wordt het coachen van een team veel toegankelijker. Het belang van een goede intake is me glashelder geworden." (ZAS, specialisten leren en ontwikkelen)
"Ik werd me bewust dat mijn enige manier om met overtuigingen van anderen om te gaan was: zelf ‘harder’ overtuigen. Ik kijk ernaar uit om minder in strijd te gaan met mijn collega’s en studenten vanuit deze verfirssende kijk." (UA, verdieping coachen)
"Door de insteek van Inspirerend Coachen en de training zelf is de druk op mezelf enorm afgenomen. Ik kan veel authentieker aan de slag, minder moeten en meer mogen. We kregen een duidelijke leidraad die ons toelaat om tot concrete acties te komen." (HR, psychiatrische thuiszorg, Samenspel vzw)
"Het uitwisselen van elkaars handleiding gaf me veel meer inzicht van waaruit ik met welke collega soms bots en waar hoe we hierover met minder spanning over kunnen praten." (ZAS, teamlid)
"Het was een zeer interessante training. Ik geef zelf al best veel feedback maar deze training gaf meer handvaten. Heel nuttig om te volgen. Eigenlijk zou elke medewerker hier best eens doorgaan." (P.N., Colruyt Group)
"De veilige leeromgeving en ondersteunende begeleiding motiveerden me om uit mijn comfortzone te stappen. Deze opleiding is niet zomaar een cursus; het is een transformatieve ervaring die je kijk op coaching én op jezelf zal verrijken. Een must voor iedereen die met impact en diepgang wil leren coachen!" (An Vanooteghem, Jeannot Vanhaecke, Kim Cras, Hilde Michielsens, Nele D'hont, Lies Verhegge, Valerie Noreilde, Liesbeth Desmyter, directie en coördinatoren van Katholiek Leersteuncentrum West-Vlaanderen-Zuid)
Vragen? Interesse?
Bij vragen en interesse kan je ons altijd mailen, bellen of meer lezen bij het specifieke thema. Live kunnen we je vragen concreet beantwoorden dus neem zeker contact.
